子育てしながら働くという事
子どもを産んだ女性が社会復帰するのは制度が随分整ってきたとはいえまだまだ子どもを抱えた女性には就職困難な時代です。困難な中で最も代表的なものが子供を預けるところを探すことです。正社員の女性が産休を取る時に聞いたところ妊娠中から保育所に申請をしておくのがコツだと聞きました。保育所に空きが出来たらすぐに子供を預けることができるように準備をしておくようです。保育園も待機児童であふれている中で確実に子供を預けることが出来るとなるとベビーシッターや料金の高めな保育所、もしくわ、託児所がついた会社もあるのでそういった会社に入社するのも一つの手かもしれません。
しかし、妊娠して会社勤めを辞めた女性が新たに仕事を探すのはとても大変です。面接で子供が小さいと分かるだけで落とされるケースも少なくありません。何故、子どもが小さいという理由で会社が拒否してしまうかと言えば、小さい子どもはすぐに病気をしてしまうからだそうですね。突然の休みで仕事の穴を埋めるのは会社にとっても好ましくありません。しかも度重なると、会社にとってもお母さんにとっても大きなプレッシャーとなってしまいます。小さい子供を抱えて正社員の道を模索するのは難しくもありますが、ご家族の協力があるならば可能ともいえます。
私の知っているケースでも一歳の子供を抱えたお母さんが正社員になった話もあります。話を聞いてみるとご両親と同居しておられて、育児のサポートがばっちりということでした。その他には手に職を持っておられるお母さんも正社員にすぐにつくことができたという話もありました。しかし、家族のサポートが難しい、特別な資格がないなどの理由で就職を探すのが困難な場合、いきなりフルタイムでしっかり稼ぐよりも、親子ともども負担の少ない時間や日にちに融通の利くアルバイトから始めてみてはどうでしょうか。どんなに手のかからない子どもでも集団生活をするようになると、病気ももらうし、けがをして呼び出されることはしょっちゅうです。働くことをあらためて考えてみましょう。
